天津市星星之火企業(yè)管理咨詢有限公司以原天津商業(yè)大學(xué)梁鎮(zhèn)教授（博士）和張淑敏教授（在職，博士）為學(xué)術(shù)顧問，由多位來自世界五百強(qiáng)跨國(guó)企業(yè)和內(nèi)資集團(tuán)公司的職業(yè)經(jīng)理人共同創(chuàng)辦，并經(jīng)國(guó)家工商行政管理部門依法登記注冊(cè)設(shè)立，秉承“為企業(yè)服務(wù)，為人才服務(wù)”的宗旨，以“企業(yè)國(guó)際化、人才職業(yè)化”為神圣使命，以“成為值得客戶和同行尊重的管理夢(mèng)工廠”為愿景目標(biāo)，為企業(yè)和人才提供快速的企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)（含財(cái)務(wù)咨詢、法務(wù)咨詢）、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)、工程資質(zhì)咨詢、教育信息咨詢等服務(wù)。
星星之火公司與天津商業(yè)大學(xué)商學(xué)院開展緊密合作。商學(xué)院一批國(guó)內(nèi)知名的專家、教授直接參與公司的咨詢和培訓(xùn)項(xiàng)目，同時(shí)，公司的實(shí)戰(zhàn)型咨詢專家、講師走上講臺(tái)，參與商學(xué)院天津市品牌——工商管理相關(guān)課程的講授，形成良好的產(chǎn)、學(xué)、研互動(dòng)和滲透。
星星之火公司是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部績(jī)效薪酬管理師、行政管理師、人力資源管理師、心理咨詢師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、建造師、安全工程師、消防工程師等百余個(gè)職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目天津市授權(quán)培訓(xùn)基地或指定考試中心，各工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等職稱考評(píng)認(rèn)定服務(wù)單位，證書可在相應(yīng)的官方網(wǎng)站進(jìn)行驗(yàn)證查詢，確保真實(shí)性。
星星之火公司于二零一四年八月被天津市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)（市工商聯(lián)）吸納為會(huì)員單位，亦是河西區(qū)工商聯(lián)所屬商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位（公司執(zhí)行董事榮任商會(huì)秘書長(zhǎng)），接受市、區(qū)兩級(jí)政府有關(guān)部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。
一、我們對(duì)人才職業(yè)化的理解
職業(yè)化不是指某個(gè)具體的職業(yè)類別，更不是某個(gè)特定的職務(wù)。
職業(yè)化是指一種工作過程和結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，調(diào)配合適的資源，采取合適的方式、方法，說合適的話，做合適的事，獲得合適的結(jié)果，創(chuàng)造出合適的價(jià)值。
職業(yè)化還是一種屬性，一種無論您從事什么職業(yè)、擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)都應(yīng)該具有的一種屬性。這種屬性包括：
敬業(yè)——要有一種意識(shí)、精神和態(tài)度
職業(yè)——要有一種規(guī)則、操守和自律
樂業(yè)——要有一種心情、狀態(tài)和風(fēng)范
享業(yè)——要有一種價(jià)值實(shí)現(xiàn)和事業(yè)境界
二、我們的人才培養(yǎng)目標(biāo)
我們只培養(yǎng)職業(yè)人，不培養(yǎng)“職務(wù)人”。
具備上述五個(gè)屬性就是職業(yè)人，有個(gè)職務(wù)干著、有個(gè)位子坐著的是“職務(wù)人”，這是兩個(gè)層次完全不同的概念。“職務(wù)人”是職業(yè)人的初級(jí)階段，必須也只有通過不斷學(xué)習(xí)和反復(fù)實(shí)踐，才能鳳凰涅槃，浴火重生為職業(yè)人。
三、我們對(duì)企業(yè)國(guó)際化的理解
所謂企業(yè)國(guó)際化概念有廣義和狹義之分：
廣義國(guó)際化是指著眼全球進(jìn)行資源配置（包括資金、技術(shù)、人才、市場(chǎng)）、戰(zhàn)略定位和法人治理的全面的國(guó)際路線。
狹義國(guó)際化指某一個(gè)或幾個(gè)方面的國(guó)際化，如資金國(guó)際化、市場(chǎng)國(guó)際化，人才國(guó)際化等。
自從加入WTO那一天起，整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)都逐步融入了全球經(jīng)濟(jì)這個(gè)大家庭，企業(yè)國(guó)際化就成為了一種不可逆轉(zhuǎn)的時(shí)代潮流。中國(guó)企業(yè)不走國(guó)際化之路或者國(guó)際化程度不夠，就必然要被先于我們走上國(guó)際化之路的國(guó)外企業(yè)所打敗。這就是為什么我國(guó)東南沿海大量代工企業(yè)一夜之間如雨后春筍，又在頃刻之間灰飛煙滅的緣故。
四、人才職業(yè)化和企業(yè)國(guó)際化的關(guān)系
人才職業(yè)化和企業(yè)國(guó)際化其實(shí)就是一個(gè)問題的兩個(gè)方面。沒有職業(yè)化的人才，就沒有國(guó)際化的企業(yè)。企業(yè)和人才同步協(xié)調(diào)發(fā)展，這是當(dāng)今中國(guó)的企業(yè)高度重視的戰(zhàn)略問題。
企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人才，所以企業(yè)國(guó)際化從人才職業(yè)化開始；人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力是學(xué)習(xí)，所以，人才職業(yè)化從學(xué)習(xí)開始。哪個(gè)企業(yè)的人才善于學(xué)習(xí)，能快速學(xué)習(xí)，哪個(gè)企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程就會(huì)越快。這就是學(xué)習(xí)的威力。這就是“星星之火”存在的價(jià)值。
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